En España, el diagnóstico elaborado con el III Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, pone de manifiesto que en el conjunto de efectivos existentes en la Administración General del Estado (excluido el personal de Instituciones Sanitarias y Defensa), son mayoría las mujeres en un 51,4%. Habiéndose alcanzado ya una presencia equilibrada en los niveles más altos (los niveles 28, 29 y 30), en dónde las mujeres representan el 47,6%, mientras que en los niveles más bajos (del 13 al 18) las mujeres son una abrumadora mayoría. Por lo que se refiere a los altos cargos de libre designación, a finales en 2020, también se había alcanzado el equilibrio tanto en las Secretarías de Estado (47,83% de mujeres), como en las Subsecretarías y SecretarÍas Generales (40,79% de mujeres), y en las Direcciones Generales (43,75% de mujeres). Cumpliéndose así con la directriz del art. 52 LOIEMH. En definitiva, este es en la actualidad el ámbito en el que más se ha avanzado en cuanto a presencia de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad: el primero en el que se ha cerrado la brecha de género en Europa y en el que previsiblemente se cerrará la brecha de género a nivel global.