Partagez-vous notre vision du recrutement ?

« Chez Berger-Levrault, construire et développer l’entreprise implique une démarche où chaque collaborateur, quel que soit son métier, peut agir et participer à une œuvre collective. »

Christophe Gabette, Directeur des Affaires Générales

Les entretiens de recrutement

Une recherche d’emploi n’est jamais simple pour un candidat, tout comme l’entretien d’embauche est rarement vécu comme une expérience épanouissante. Chez Berger-Levrault, nous sommes persuadés que ce moment de dialogue et de discussion est un formidable tremplin vers une aventure commune. Vous n’imaginez pas tout ce que vous allez apprendre chez Berger-Levrault, nous ne soupçonnons pas à quel point votre talent va nous faire grandir.

Nos engagements en matière de diversité

Les 51 000 clients de Berger-Levrault sont au service des citoyens du monde. À l’image de cette diversité, Berger-Levrault s’attache à considérer chaque candidat sur un pied d’égalité et selon des critères objectifs. Signataire de la charte de la diversité depuis 2011, nous sommes convaincus qu’une telle démarche contribue fortement à notre performance et à la qualité de nos relations sociales.

Un recrutement glocal

La satisfaction que nous apportons à nos clients passe par une grande proximité avec eux. Nos implantations dans le monde vous offrent une grande variété d’opportunités, souvent près de chez vous.

Les qualités de nos talents