« Chez Berger-Levrault, construire et développer l’entreprise implique une démarche où chaque collaborateur, quel que soit son métier, peut agir et participer à une œuvre collective. »
Christophe Gabette, Directeur des Affaires Générales
Une recherche d’emploi n’est jamais simple pour un candidat, tout comme l’entretien d’embauche est rarement vécu comme une expérience épanouissante. Chez Berger-Levrault, nous sommes persuadés que ce moment de dialogue et de discussion est un formidable tremplin vers une aventure commune. Vous n’imaginez pas tout ce que vous allez apprendre chez Berger-Levrault, nous ne soupçonnons pas à quel point votre talent va nous faire grandir.
Les 51 000 clients de Berger-Levrault sont au service des citoyens du monde. À l’image de cette diversité, Berger-Levrault s’attache à considérer chaque candidat sur un pied d’égalité et selon des critères objectifs. Signataire de la charte de la diversité depuis 2011, nous sommes convaincus qu’une telle démarche contribue fortement à notre performance et à la qualité de nos relations sociales.
La satisfaction que nous apportons à nos clients passe par une grande proximité avec eux. Nos implantations dans le monde vous offrent une grande variété d’opportunités, souvent près de chez vous.
Big data, intelligence artificielle, blockchain, réalité augmentée : tous ces domaines vous fascinent ? Aidez-nous à mieux les appréhender pour créer nos solutions de demain.
Nos clients sont aussi précieux que nos collaborateurs. Plus qu’une relation client/fournisseur, Berger-Levrault ambitionne de créer un écosystème responsable dans lequel chaque collaborateur trouve dans la satisfaction client le sens de son action.
Ne vous fixez pas de limites, écoutez votre intuition, le reste suivra.
Face à des enjeux complexes, partageons nos expériences pour aboutir à des solutions simples pour nos clients.
L’enthousiasme est un état d’esprit que nous aimons cultiver.
Vous participez à la vie locale et associative, vous aimerez notre ancrage dans les territoires.
