Como parte de nuestro compromiso con la igualdad, nos sumamos un año más a la campaña iniciada por la Fundación Adecco con motivo del Día de la Mujer.
Esta participación forma parte del convenio de colaboración que tenemos con esta fundación, a través del cual desarrollamos programas de reorientación e integración que faciliten el acceso a un puesto de trabajo a las personas más vulnerables, y con el que venimos diseñando e implantando políticas de Responsabilidad Social tales como esta colaboración con el objeto de sensibilizar en torno al día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
Este 2024, Volver a Soñar es la campaña propuesta por Fundación Adecco en el Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, donde se da a conocer la historia de Ariana, una mujer, madre de 3 hijos y en situación de desempleo y exclusión social.
Un amor de juventud, el abandono de los estudios, una maternidad temprana, una monomarentalidad no deseada, y la enfermedad y el fallecimiento de su madre, convierte su vida en una carrera de obstáculos para alcanzar un empleo y la profesión de sus sueños, ser astronauta y poder llegar a la Luna.
Ariana sabe, que aunque no está en su mejor momento, cuenta con los recursos, apoyos y entidades que le ayudan a luchar por sus sueños de la edad adulta, que es encontrar un empleo para recuperar su confianza y mejorar su vida.
Nos unimos un año más al reto global de la Semana de la Mujer 2024 de la Fundación Adecco y contribuir en la visualización a las mujeres en riesgo de exclusión social en España.
Se contabiliza que 6,5 millones de mujeres están en riesgo de exclusión social y/o pobreza en nuestro país, siendo la principal causa el desempleo, por lo que, la tasa de paro femenina se encuentra más de 3 puntos porcentuales por encima de la masculina (13,3% frente a 10,3%).
Por ello, la fundación lanza la iniciativa #EmpleoParaTodas con la que se busca promover el acceso al empleo de las mujeres con mayor riesgo de exclusión, y a la vez, concienciar sobre las barreras a las que aún se tienen que enfrentar para acceder al mercado laboral, y de la cual cuyos objetivos son:
En nuestro Grupo seguimos trabajando año tras año nuestro compromiso en materias de igualdad, adoptando nuevas medidas para impulsarla. Una de ellas es la creación de nuestro propio plan de igualdad, firmado en enero de 2023, que vela por la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la compañía, y para el que se está realizando evaluación continua.
Otra de nuestras medidas más destacables es la política contra la discriminación y la igualdad de oportunidades, en la que se han establecido medidas de igualdad de oportunidades que facilitan el acceso al empleo a través de los méritos, la competencia profesional y la capacitación. Ningún aspecto del proceso de contratación ni promoción interna está influido por la edad, religión, sexo, orientación sexual, nacionalidad, estado civil o discapacidad.
Además, también adoptamos medidas para la sensibilización de toda la plantilla y colectivos externos, entre las que podemos destacar conferencias y charlas del equipo de Capital Humano en Institutos o en plataformas para conmemorar días destacados, como el Día de la mujer y la niña en la ciencia. Estos coloquios suelen ir encaminados a superar la brecha de género existente en el mundo de la tecnología y del desarrollo de software.
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