«Permitir que cada cual exprese sus talentos y su creatividad, proponer trayectorias profesionales motivantes, promover un acompañamiento cercano, la inteligencia colectiva, desarrollar competencias, crear oportunidades de movilidad…
Estas son las pautas del equipo directivo para lograr que los hombres y mujeres que forman Berger-Levrault se sientan realizados.»
Christophe Gabette
Director de Asuntos Generales de Berger-Levrault
El Grupo Berger-Levrault opera en un contexto de profundos cambios e internacionalización: entorno normativo en constante movimiento, aceleración de la transformación digital, nuevas interacciones con los usuarios…
Para secundar la estrategia de Berger-Levrault, BL Institut interviene en la transmisión de conocimiento, el desarrollo de competencias y el avance de sus talentos.
El acompañamiento directivo, la gestión de proyectos, el desarrollo informático y la práctica del inglés representan solo una pequeña parte de las acciones de formación implantadas en Berger-Levrault.
700
colaboradores formados
35.000
horas de formación
Fuente: Cifras clave de Berger-Levrault, 2018
Berger-Levrault acompaña a sus empleados a lo largo de toda su vida en la empresa. Les damos la oportunidad de evolucionar en diferentes disciplinas y horizontes geográficos. Esta movilidad promueve la polivalencia y un mejor conocimiento de la organización de la empresa.
Lograr la evolución y la progresión de los talentos es capitalizar su experiencia y su especialización para satisfacer mejor a nuestros clientes.
2007 – Yann se incorpora a Berger-Levrault como controlador de gestión
2010 – Sus éxitos y su potencial le llevan a ser nombrado Director de la Business Unit Infancia
2012 – Su perímetro se amplía a dos actividades adicionales: Servicios Técnicos y Compras Públicas
Desde 2015 – Yann es Director de Servicios – Mercado Intermedio – Francia. Dirige un equipo de 200 personas y refuerza, diariamente, la fidelidad de nuestros clientes adaptándose a sus nuevos usos.
2012 – Julie se incorpora como formadora en la oficina francesa de Pas-de-Calais
2014 – Es nombrada jefa de proyectos para entidades territoriales de tamaño pequeño y medio y se muda a Lyon
2017 – Se integra en el equipo de Gestión de Proyectos Grandes Cuentas en la sede de Pérols (Montpellier)
2004 – Stéphane se une a Berger-Levrault como técnico de soporte en el Departamento de Servicios al Cliente
2010 – Su dominio de los productos, su facilidad para relacionarse y su deseo de compartir conocimientos le llevan de forma natural al puesto de formador de clientes
2015 – Su profundo conocimiento del terreno hace que sea nombrado Consultor Pre-Venta
2017 – Se une al área de marketing de producto como jefe de producto gracias a sus sólidas competencias de dirección
2019 – Stéphane se incorpora al Departamento Comercial como Ingeniero de Negocio
2001 – Christelle se incorpora a Berger-Levrault como técnico de soporte en el Departamento de Servicios al Cliente
2004 – Se especializa en recursos humanos para convertirse en responsable de ingresos de la gama e.magnus RH en Francia
2007 – Es nombrada Consultora de RRHH
2009 – Decide orientarse hacia un puesto de analista que le permita crear modelos de las necesidades de los usuarios de RRHH
2015-2016 – Da un nuevo giro a su vida profesional al entrar en la escuela de desarrolladores de Berger-Levrault
Desde 2017 – Aplica sus competencias de diseñador y desarrollador a la solución Sedit RH
1996 – Se incorpora a Berger-Levrault como Formador y Técnico de Soporte al Cliente
1998 – Sus competencias profesionales y su capacidad para relacionarse le llevan a ser nombrado Ingeniero técnico-comercial para el norte de Francia
2000 – Gracias a su conocimiento de la realidad, es nombrado Jefe de Producto
2008 – Pasa a ser Responsable de la gama e.magnus
2014 – Asume la dirección de una Business Unit
Desde 2017 – Trabaja en el Departamento de Marketing interviniendo en el desarrollo a nivel internacional de Berger-Levrault con una primera experiencia en Canadá
2000 – Se incorpora a Absis como Consultora Senior en Sistemas de Información Geográfica
2004 – Gracias a su experiencia en gestión de proyectos y sus capacidades directivas, ocupa el puesto de Responsable del Equipo de Consultores
2014 – Es nombrada Directora de operaciones de Absis con el objetivo de optimizar medios, mejorar las relaciones entre los servicios y la búsqueda de resultados
2018 – Tras la compra de Absis por Berger-Levrault, se incorpora al Departamento de Productos y Servicios de Berger-Levrault España con la tarea de consolidar ofertas y desarrollar el trabajo en equipo
2008 – Se incorpora a Aytos como Técnico Consultor en Gestión Económica y Financiera
2011 – Su perfecto conocimiento de la realidad y su capacidad para relacionarse le permiten convertirse en Ingeniero Comercial
2013 – Se incorpora al servicio de Administración Electrónica como Consultor
2016 – Es nombrado Jefe de Producto de Administración Electrónica
2017 – Gracias a sus múltiples competencias, pasa a ser Jefe de Proyecto senior de la Dirección de Operaciones de Berger-Levrault España
2010 – Se incorpora a Aytos como consultora especializada en Administración Electrónica
2014 – Aprovecha la oportunidad de coordinar el despliegue de proyectos para un cliente esencial: la Diputación de Barcelona
2015 – Entra en el equipo de Jefes de Proyecto
2018 – Tras superar numerosos retos, se convierte en Jefe de Proyecto Senior
2004 – Técnico de Soporte al Cliente
2005 – Técnico de calidad del producto, con el objetivo de obtener su homologación
2007 – Consultor de Administración Electrónica en el departamento de Servicios
2010 – Coordinador de Soporte y despliegue de soluciones de e-administración en Sage Aytos
2013 – Jefe de Producto e-Administración en Aytos
2018 – Responsable Producto en Berger-Levrault España, para el área de e-Administración
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