Mimar a nuestros colaboradores tanto como a nuestros clientes

«Permitir que cada cual exprese sus talentos y su creatividad, proponer trayectorias profesionales motivantes, promover un acompañamiento cercano, la inteligencia colectiva, desarrollar competencias, crear oportunidades de movilidad…

Estas son las pautas del equipo directivo para lograr que los hombres y mujeres que forman Berger-Levrault se sientan realizados.»

Christophe Gabette

Director de Asuntos Generales de Berger-Levrault

Nuestro lema: inspirar y ser inspirados

El Grupo Berger-Levrault opera en un contexto de profundos cambios e internacionalización: entorno normativo en constante movimiento, aceleración de la transformación digital, nuevas interacciones con los usuarios…

Para secundar la estrategia de Berger-Levrault, BL Institut interviene en la transmisión de conocimiento, el desarrollo de competencias y el avance de sus talentos.

El acompañamiento directivo, la gestión de proyectos, el desarrollo informático y la práctica del inglés representan solo una pequeña parte de las acciones de formación implantadas en Berger-Levrault.

1.000

colaboradores formados

28.696

horas de formación

Fuente: Cifras clave de Berger-Levrault, 2020

Trayectorias profesionales

Berger-Levrault acompaña a sus empleados a lo largo de toda su vida en la empresa.  Les damos la oportunidad de evolucionar en diferentes disciplinas y horizontes geográficos.  Esta movilidad promueve la polivalencia y un mejor conocimiento de la organización de la empresa.

Lograr la evolución y la progresión de los talentos es capitalizar su experiencia y su especialización para satisfacer mejor a nuestros clientes.

 

 

Nuestros empleados comparten su experiencia