«Permitir que cada cual exprese sus talentos y su creatividad, proponer trayectorias profesionales motivantes, promover un acompañamiento cercano, la inteligencia colectiva, desarrollar competencias, crear oportunidades de movilidad…
Estas son las pautas del equipo directivo para lograr que los hombres y mujeres que forman Berger-Levrault se sientan realizados.»
Christophe Gabette
Director de Asuntos Generales de Berger-Levrault
El Grupo Berger-Levrault opera en un contexto de profundos cambios e internacionalización: entorno normativo en constante movimiento, aceleración de la transformación digital, nuevas interacciones con los usuarios…
Para secundar la estrategia de Berger-Levrault, BL Institut interviene en la transmisión de conocimiento, el desarrollo de competencias y el avance de sus talentos.
El acompañamiento directivo, la gestión de proyectos, el desarrollo informático y la práctica del inglés representan solo una pequeña parte de las acciones de formación implantadas en Berger-Levrault.
1.000
colaboradores formados
28.696
horas de formación
Fuente: Cifras clave de Berger-Levrault, 2020
Berger-Levrault acompaña a sus empleados a lo largo de toda su vida en la empresa. Les damos la oportunidad de evolucionar en diferentes disciplinas y horizontes geográficos. Esta movilidad promueve la polivalencia y un mejor conocimiento de la organización de la empresa.
Lograr la evolución y la progresión de los talentos es capitalizar su experiencia y su especialización para satisfacer mejor a nuestros clientes.
“Me encanta aprender y descubrir. La diversidad de sectores empresariales y campos científicos de Berger-Levrault me lleva a conocer a personas fascinantes. El diseño de servicios innovadores, combinando estos dos mundos, estimula mi creatividad”.
“Lo que iba a ser un primer trabajo se ha convertido en una aventura rica y con multitud de experiencias.”
“Berger-Levrault me ha permitido evolucionar muy rápidamente, ofreciéndome grandes oportunidades y retos innovadores y motivadores. No hay dos días iguales.”
“Todo problema tiene su solución. Siempre es gratificante y motivador participar en la resolución de un determinado problema. Berger-Levrault me permite abordar desafíos a mayor escala.”
“Al tener una experiencia inicial relacionada con los datos, procesos y herramientas de RRHH, Berger-Levrault me permitió combinar estas habilidades con mi atracción por la innovación y la implementación de proyectos a escala internacional.”
“Me entusiasma la visión innovadora de Berger-Levrault en el diseño de soluciones digitales que responden a las necesidades de sus clientes en constante evolución. Hoy veo que esta visión se ha hecho realidad para muchos usuarios.”
“En Berger-Levrault, he tenido la oportunidad de vivir una maravillosa aventura humana y profesional en una empresa que confiaba en mí. Un recorrido intenso y motivador, marcado por retos ganados en equipo.”
“Producción, Puesta en marcha, Marketing … Berger-Levrault me ha permitido cambiar de funciones y dirigir diferentes proyectos en Francia y ahora en España.”
“¡Berger-Levrault me ha dado la oportunidad de cambiar regularmente de empresa sin moverme de ella desde hace 10 años!”
“Permitir que los colaboradores alcancen sus objetivos, fomentar las interrelaciones y poner en marcha acciones de mejora continua.”
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