Nous avons de belles ambitions dans le cadre du projet stratégique BLueX. Pour atteindre nos objectifs de croissance, nous comptons sur la force de notre collectif, sur les femmes et les hommes de talent qui portent haut les couleurs de notre entreprise.
Bien dans sa tech. : c’est appartenir à la communauté Berger-Levrault qui agit sur l’immense terrain de la Tech. Rester soi-même, progresser, s’épanouir dans ce que l’on fait, s’engager dans l’effort collectif pour relever ensemble les défis de la transformation numérique.
#BienDansSaTech
Nous sommes convaincus que la facilitation des échanges et des interactions entre les collaboratrices et collaborateurs stimule leur créativité et renforce le sens de leurs missions.
Nous progressons dans nos modes de travail pour tendre vers des pratiques collaboratives innovantes :
Pour Berger-Levrault, le travail en équipe est une source d’épanouissement : c’est un partage des connaissances, de savoir-faire pour un enrichissement mutuel continu.
Notre conviction est que l’innovation se nourrit de la diversité culturelle. Berger-Levrault encourage la mobilité interne en donnant la possibilité de s’expatrier dans le cadre d’un projet international à court ou long terme. Nombre de nos talents sont prêts à sortir de leur zone de confort pour élargir leurs horizons et vivre une expérience qui participe à la construction d’une entreprise internationale.
En 2021, Berger-Levrault lance BL DEV Mobility pour prêter main-forte à ses équipes canadiennes de Blainville, Laval et Québec.
Ce programme inclut :
Histoire de Talents - BL Dev Mobility
Témoignage de Dorian Lizarralde et Loïc Mercier qui ont quitté la France pour partir exercer leur métier de Développeur à Québec dans le cadre du programme de mobilité internationale BL Dev Mobility.
L’apprentissage et la progression continus sont présents dans toutes nos activités, nos solutions, notre environnement et notre philosophie de travail. Pour apprendre et améliorer, il faut agir. Pour agir, il faut avant tout écouter. L’enquête HappyAtWork nous aide à identifier et à comprendre les avis des collaboratrices et collaborateurs.
En 2017, nous avons souhaité solliciter l’ensemble des équipes, 1 005 opinions ont été collectées sur 1456 personnes interrogées soit un taux de participation de 70%.
La diversité des activités de Berger-Levrault offre un éventail très large de métiers et de missions : qu’ils soient en contact direct avec nos clients ou en back office, les talents contribuent chaque jour au développement de Berger-Levrault et à la satisfaction de ses clients.
Les missions à accomplir et les défis à relever sont nombreux.
Explorez les opportunités qui s’offrent à vous.
Inventez votre avenir avec nos équipes !
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