Nous sommes convaincus que la facilitation des échanges et des interactions entre les collaborateurs stimule leur créativité et renforce le sens de leurs missions.
Nous progressons dans nos modes de travail pour tendre vers des pratiques collaboratives innovantes :
Pour Berger-Levrault, le travail en équipe est une source d’épanouissement : c’est un partage des connaissances, de savoir-faire pour un enrichissement mutuel continu.
Une conviction forte partagée par tous les collaborateurs est que l’innovation se nourrit de la diversité culturelle. Nous encourageons la mobilité en donnant la possibilité de s’expatrier dans le cadre d’un projet international à court ou long terme. Nombre d’entre eux sont prêts à sortir de leur zone de confort pour élargir leurs horizons et vivre une expérience qui participe à la construction d’une entreprise internationale.
L’apprentissage et la progression continus sont présents dans toutes nos activités, nos solutions, notre environnement et notre philosophie de travail. Pour apprendre et améliorer, il faut agir. Pour agir, il faut avant tout écouter. L’enquête HappyAtWork nous aide à identifier et à comprendre les avis des collaborateurs.
En 2017, nous avons souhaité solliciter l’ensemble des collaborateurs, 1 005 opinions ont été collectées sur 1456 collaborateurs interrogés soit un taux de participation de 70%.
La diversité des activités de Berger-Levrault offre un éventail très large de métiers et de missions : qu’ils soient en contact direct avec nos clients ou en back office, les collaborateurs contribuent chaque jour au développement de Berger-Levrault et à la satisfaction de ses clients.
Les missions à accomplir et les défis à relever sont nombreux.
Explorez les opportunités qui s’offrent à vous.
Inventez votre avenir avec nos équipes !
