Tous les pays
France
Maroc
Espagne
Canada - EN
« En tant qu’acteur de la tech, nous prenons part à la construction d’un avenir où le numérique devient un allié pour relever les défis sociaux et environnementaux auxquels nous faisons face.
Nous réussirons à transformer nos modes de fonctionnement, à intensifier nos actions pour tendre vers des modèles économiques vertueux grâce à l’union des forces de nos parties prenantes :
- les collaborateurs qui assurent le développement de l’entreprise au service de la satisfaction de nos utilisateurs,
- les clients qui sont le moteur de nos innovations et de notre transformation,
- les partenaires avec qui nous nouons des relations fructueuses,
- les fournisseurs, alliés essentiels dans notre démarche,
- et les actionnaires qui soutiennent notre projet d’entreprise. »
Christophe Gabette
Directeur Ressources Humaines, Communication et RSE de Berger-Levrault
Notre engagement de Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE)
Berger-Levrault s’engage pour une transformation numérique plus responsable avec ses parties prenantes. Être responsable, c’est exercer notre responsabilité d’entreprise au-delà des exigences réglementaires.
Notre démarche RSE s’articule autour de 3 axes stratégiques liés à notre cœur d’activité qui guident nos actions :
- S’engager dans la sobriété numérique
- Mettre le numérique à la portée de toutes et de tous
- Renforcer la place des femmes dans le numérique
S’engager dans la sobriété numérique
Pourquoi ?
- Pour réduire notre empreinte carbone
- Pour assurer la pérennité de notre activité
Comment ?
- Mesurer et réduire notre empreinte environnementale IT, SI, hébergement
- Améliorer notre politique d’achat et de gestion responsable de nos équipements
- Intégrer l’écoconception dans nos logiciels
- Sensibiliser nos parties prenantes aux pratiques numériques responsables
Mettre le numérique à la portée de toutes et de tous
Pourquoi ?
- Pour rendre les outils facilement compréhensibles, intelligibles et simples
- Pour s’adresser à tout utilisateur, quels que soient ses compétences, son âge ou son handicap
Comment ?
- Créer les conditions nécessaires à l’autonomie digitale des clients
- Renforcer l’intelligence métier dans nos solutions via l’IA
- Faciliter l’appropriation et l’usage des outils en interne
- Développer l’implication des collaborateurs dans des actions d’inclusion numérique pour la société
Renforcer la place des femmes dans le numérique
Pourquoi ?
- Les acteurs du numérique sont majoritairement des hommes
- Le numérique subit une pénurie de talents : les femmes sont une opportunité pour le numérique et inversement
- Les développements doivent être réalisés de façon plus paritaire pour refléter la société et éviter des biais de genre
Comment ?
- Booster nos talents féminins
- Encourager la reconversion des femmes dans la tech
- Sensibiliser en faveur d’un numérique paritaire
Nos collaboratrices et collaborateurs sur le pont
En juin, nous organisons le BL Impact Day, journée solidaire internationale au service de causes sociales ou environnementales.
Objectif : décupler l’impact des organisations sur le territoire, en offrant main-d’œuvre et compétences.
En 2026 :
- Plus de 700 salariés volontaires
- 13 768 bénéficiaires
- 109 activités
BL IMPACT DAY – Notre évènement solidaire au service de causes sociales ou environnementales
BL IMPACT DAY – Notre évènement solidaire au service de causes sociales ou environnementales
En juin, nous organisons le BL Impact Day, journée solidaire internationale au service de causes sociales ou environnementales.
Objectif : décupler l’impact des organisations sur le territoire, en offrant main-d’œuvre et compétences.
En 2026 :
- Plus de 700 salariés volontaires
- 13 768 bénéficiaires
- 109 activités
En octobre, nous incitons nos employés à pratiquer l’activité physique avec pour objectif final de convertir les efforts fournis en soutien financier à une organisation pour la santé. En 2025 :
- 665 inscrits, 174 équipes
- 92 327 329 pas
- 15 000 € dons versés
- Bénéficiaires : France Alzheimer, la Fundación También en Espagne, la Société Canadienne du Cancer, le Centre Lalla Meriem au Maroc.
WE ARE UNSTOPPABLE – Notre challenge sportif en faveur d’une organisation pour la santé
WE ARE UNSTOPPABLE – Notre challenge sportif en faveur d’une organisation pour la santé
En octobre, nous incitons nos employés à pratiquer l’activité physique avec pour objectif final de convertir les efforts fournis en soutien financier à une organisation pour la santé. En 2025 :
- 665 inscrits, 174 équipes
- 92 327 329 pas
- 15 000 € dons versés
- Bénéficiaires : France Alzheimer, la Fundación También en Espagne, la Société Canadienne du Cancer, le Centre Lalla Meriem au Maroc.
En 2022, nous avons lancé le programme SAVE ENERGY avec l’objectif de :
- Réduire la consommation d’énergie de nos bureaux et de nos datacenters
- Sensibiliser le personnel aux écogestes du quotidien et à l’écoconduite
Le suivi et l’analyse de nos consommations sont effectués grâce à la solution BL.Predict de CARL Berger-levrault qui nous permet de monitorer nos équipements afin d’optimiser notre plan d’actions.
SAVE ENERGY – Notre plan de sobriété énergétique
SAVE ENERGY – Notre plan de sobriété énergétique
En 2022, nous avons lancé le programme SAVE ENERGY avec l’objectif de :
- Réduire la consommation d’énergie de nos bureaux et de nos datacenters
- Sensibiliser le personnel aux écogestes du quotidien et à l’écoconduite
Le suivi et l’analyse de nos consommations sont effectués grâce à la solution BL.Predict de CARL Berger-levrault qui nous permet de monitorer nos équipements afin d’optimiser notre plan d’actions.
Les salariés ont accès à un programme de sensibilisation à la RSE afin de disposer d’un socle de connaissances favorisant leur engagement individuel et collectif dans le projet de transformation durable de Berger-Levrault.
3 modules pour comprendre et agir :
- Le climat enjeu vital pour l’humanité
- L’entreprise contributrice du développement durable
- Le numérique notre principale responsabilité
COMPRENDRE LA RSE POUR AGIR – Vers une transformation durable de Berger-Levrault
COMPRENDRE LA RSE POUR AGIR – Vers une transformation durable de Berger-Levrault
Les salariés ont accès à un programme de sensibilisation à la RSE afin de disposer d’un socle de connaissances favorisant leur engagement individuel et collectif dans le projet de transformation durable de Berger-Levrault.
3 modules pour comprendre et agir :
- Le climat enjeu vital pour l’humanité
- L’entreprise contributrice du développement durable
- Le numérique notre principale responsabilité
Lancé en 2024, le Digital CleanUp Weeks est devenu notre rendez-vous estival incontournable.
Cette initiative invite chacune et chacun à faire le tri dans son environnement numérique de travail, aussi bien individuel que partagé.
En supprimant les fichiers inutiles, nous contribuons à un numérique plus sobre, plus responsable… et plus efficace !
L’impact de cette action collective est mesurée avant/après et partagée avec l’ensemble des collaborateurs.
DIGITAL CLEANUP WEEKS – Nettoyage numérique de nos espaces de travail
DIGITAL CLEANUP WEEKS – Nettoyage numérique de nos espaces de travail
Lancé en 2024, le Digital CleanUp Weeks est devenu notre rendez-vous estival incontournable.
Cette initiative invite chacune et chacun à faire le tri dans son environnement numérique de travail, aussi bien individuel que partagé.
En supprimant les fichiers inutiles, nous contribuons à un numérique plus sobre, plus responsable… et plus efficace !
L’impact de cette action collective est mesurée avant/après et partagée avec l’ensemble des collaborateurs.
Code de conduite du Groupe Berger-Levrault
Le Groupe Berger-Levrault, soucieux de préserver son éthique et son intégrité, matérialise ses engagements et ses responsabilités éthiques au travers d’un Code de conduite que toutes les équipes doivent respecter dans le cadre de leurs activités et comportements au quotidien.
