Développer les talents

Prendre soin de nos talents autant que de nos clients

« Permettre à chacune et chacun d’exprimer ses talents et sa créativité, proposer des parcours motivants, favoriser un accompagnement de proximité, encourager l’intelligence collective, développer les compétences, créer des opportunités de mobilité sont les lignes directrices partagées par l’équipe dirigeante pour veiller à l’épanouissement des femmes et des hommes qui font Berger-Levrault. »

Christophe Gabette, Directeur Ressources Humaines, Communication et RSE

Être inspirés et inspirants est notre leitmotiv

Le Groupe Berger-Levrault se développe dans un contexte de profondes mutations et d’internationalisation : environnement réglementaire en constante évolution, accélération de la transformation digitale, nouvelles interactions avec les usagers. Afin d’accompagner la stratégie de Berger-Levrault, BL Institut s’engage quotidiennement dans la transmission des savoirs, le développement des compétences et la progression de ses talents.

Accompagnement managérial, gestion de projet, développement informatique, pratique de la langue anglaise ne représentent qu’une infime partie des actions de formations mises en œuvre chez Berger-Levrault.

1 812

collaborateurs formés

20 098

heures de formations

282

sessions de formation

Source : Chiffres-clés Berger-Levrault 2023

Parcours professionnels

Berger-Levrault accompagne ses collaboratrices et collaborateurs tout au long de leur vie dans l’entreprise. Nous leur donnons la possibilité d’évoluer dans différents métiers et horizons géographiques. Ces mobilités favorisent la polyvalence et une meilleure connaissance de l’organisation de l’entreprise.
Savoir-faire évoluer et progresser les talents, c’est capitaliser sur leur expérience et leur multi-expertise dans l’objectif de satisfaire au mieux nos clients.

Partages d'expérience

« Innover face aux problèmes, embrasser chaque opportunité avec enthousiasme et m'engager sur l'amélioration de l'expérience client m'animent au quotidien. Chez Berger-Levrault, la relation client, c'est l'affaire de toutes et tous ! »

Katarzyna Borgiel, Ingénieure Recherche, Développement et Innovation chez Berger-Levrault

« Chez Berger-Levrault nous pouvons compter les uns sur les autres, sur nos connaissances, nos compétences et notre bonne humeur pour relever ensemble les défis d’aujourd’hui et de demain. »

« J’aime apprendre et découvrir. La diversité des secteurs d’activités et domaines scientifiques de Berger-Levrault m’amène à rencontrer des personnes passionnantes. La conception de services innovants, mêlant ces deux mondes stimule ma créativité."

« Ce qui devait être un premier emploi s’est transformé en une aventure riche d’une multitude d’expériences. »

« Berger-Levrault m’a permis d’évoluer très vite, en m’offrant de belles opportunités ainsi que des challenges innovants et motivants. Aucune journée ne ressemble à la précédente ! »

« À chaque problème, sa solution. Il est toujours enrichissant et motivant de participer à la résolution d’une problématique donnée. Berger-Levrault me permet de relever des défis toujours à plus grande échelle ! »

« Berger-Levrault m’enthousiasme par sa vision innovante dans la conception de solutions numériques qui répondent aux usages de ses clients en constante évolution. Aujourd’hui, cette vision est devenue une réalité pour nombre d’utilisateurs. »

« J’ai pu vivre chez Berger-Levrault une formidable aventure humaine et professionnelle au sein d’une entreprise qui m’a fait confiance. Un parcours intensif et motivant, ponctué de défis gagnés en équipe. »

« Production, Mise en service, Marketing … Berger-Levrault m’a permis de changer de fonctions et de gérer des projets variés en France, et maintenant en Espagne »