« Permettre à chacune et chacun d’exprimer ses talents et sa créativité, proposer des parcours motivants, favoriser un accompagnement de proximité, encourager l’intelligence collective, développer les compétences, créer des opportunités de mobilité sont les lignes directrices partagées par l’équipe dirigeante pour veiller à l’épanouissement des femmes et des hommes qui font Berger-Levrault. »
Christophe Gabette, Directeur des Affaires Générales
Le Groupe Berger-Levrault se développe dans un contexte de profondes mutations et d’internationalisation : environnement réglementaire en constante évolution, accélération de la transformation digitale, nouvelles interactions avec les usagers. Afin d’accompagner la stratégie de Berger-Levrault, BL Institut s’engage quotidiennement dans la transmission des savoirs, le développement des compétences et la progression de ses talents.
Accompagnement managérial, gestion de projet, développement informatique, pratique de la langue anglaise ne représentent qu’une infime partie des actions de formations mises en œuvre chez Berger-Levrault.
1 681
collaborateurs formés
10 591
heures de formations
258
sessions de formation
Source : Chiffres-clés Berger-Levrault 2022
Berger-Levrault accompagne ses collaboratrices et collaborateurs tout au long de leur vie dans l’entreprise. Nous leur donnons la possibilité d’évoluer dans différents métiers et horizons géographiques. Ces mobilités favorisent la polyvalence et une meilleure connaissance de l’organisation de l’entreprise.
Savoir-faire évoluer et progresser les talents, c’est capitaliser sur leur expérience et leur multi-expertise dans l’objectif de satisfaire au mieux nos clients.
« Chez Berger-Levrault nous pouvons compter les uns sur les autres, sur nos connaissances, nos compétences et notre bonne humeur pour relever ensemble les défis d’aujourd’hui et de demain. »
« J’aime apprendre et découvrir. La diversité des secteurs d’activités et domaines scientifiques de Berger-Levrault m’amène à rencontrer des personnes passionnantes. La conception de services innovants, mêlant ces deux mondes stimule ma créativité."
« Ce qui devait être un premier emploi s’est transformé en une aventure riche d’une multitude d’expériences. »
« Berger-Levrault m’a permis d’évoluer très vite, en m’offrant de belles opportunités ainsi que des challenges innovants et motivants. Aucune journée ne ressemble à la précédente ! »
« À chaque problème, sa solution. Il est toujours enrichissant et motivant de participer à la résolution d’une problématique donnée. Berger-Levrault me permet de relever des défis toujours à plus grande échelle ! »
« Ayant une expérience initialement tournée autour des données, processus et outils RH, Berger-Levrault m’a permis d’allier ces compétences à mon attrait pour l’innovation et la mise en place de projets à l’échelle internationale. »
« Berger-Levrault m’enthousiasme par sa vision innovante dans la conception de solutions numériques qui répondent aux usages de ses clients en constante évolution. Aujourd’hui, cette vision est devenue une réalité pour nombre d’utilisateurs. »
« J’ai pu vivre chez Berger-Levrault une formidable aventure humaine et professionnelle au sein d’une entreprise qui m’a fait confiance. Un parcours intensif et motivant, ponctué de défis gagnés en équipe. »
« Production, Mise en service, Marketing … Berger-Levrault m’a permis de changer de fonctions et de gérer des projets variés en France, et maintenant en Espagne »
« Berger-Levrault m’a offert l’opportunité de changer régulièrement d’entreprise tout en restant dans la même depuis 10 ans ! »
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