« En tant qu’acteur de la tech, nous prenons part à la construction d’un avenir où le numérique devient un allié pour relever les défis sociaux et environnementaux auxquels nous faisons face.
Nous réussirons à transformer nos modes de fonctionnement, à intensifier nos actions pour tendre vers des modèles économiques vertueux grâce à l’union des forces de nos parties prenantes :
Antoine Dumurgier, Président de Berger-Levrault
Berger-Levrault s’engage pour une transformation numérique plus responsable avec ses parties prenantes. Être responsable, c’est exercer notre responsabilité d’entreprise au-delà des exigences réglementaires.
Notre démarche RSE s’articule autour de 3 axes stratégiques liés à notre cœur d’activité qui guident nos actions :
En juin, nous organisons le BL Impact Day. C’est une journée dédiée à la solidarité, durant laquelle les salariés volontaires s’engagent pour soutenir des causes sociales ou environnementales afin de décupler l’impact des organisations sur leur territoire, en leur offrant main-d’œuvre et compétences.
En 2024 :
BL IMPACT DAY – Notre évènement solidaire au service de causes sociales ou environnementales
En juin, nous organisons le BL Impact Day. C’est une journée dédiée à la solidarité, durant laquelle les salariés volontaires s’engagent pour soutenir des causes sociales ou environnementales afin de décupler l’impact des organisations sur leur territoire, en leur offrant main-d’œuvre et compétences.
En 2024 :
En octobre, nous incitons nos employés à pratiquer l’activité physique avec pour objectif final de convertir les efforts fournis en soutien financier à une organisation pour la santé. En 2023 :
WE ARE UNSTOPPABLE – Notre challenge sportif en faveur d’une organisation pour la santé
En octobre, nous incitons nos employés à pratiquer l’activité physique avec pour objectif final de convertir les efforts fournis en soutien financier à une organisation pour la santé. En 2023 :
En 2022, nous avons lancé le programme SAVE ENERGY avec l’objectif de :
Le suivi et l’analyse de nos consommations sont effectués grâce à notre solution BL.Predict qui nous permet de monitorer nos équipements afin d’optimiser notre plan d’actions dans le temps.
SAVE ENERGY – Notre plan de sobriété énergétique
En 2022, nous avons lancé le programme SAVE ENERGY avec l’objectif de :
Le suivi et l’analyse de nos consommations sont effectués grâce à notre solution BL.Predict qui nous permet de monitorer nos équipements afin d’optimiser notre plan d’actions dans le temps.
Les salariés ont accès à un programme de sensibilisation à la RSE afin de disposer d’un socle de connaissances favorisant leur engagement individuel et collectif dans le projet de transformation durable de Berger-Levrault.
3 modules pour comprendre et agir :
COMPRENDRE LA RSE POUR AGIR – Vers une transformation durable de Berger-Levrault
Les salariés ont accès à un programme de sensibilisation à la RSE afin de disposer d’un socle de connaissances favorisant leur engagement individuel et collectif dans le projet de transformation durable de Berger-Levrault.
3 modules pour comprendre et agir :
Le rapport RSE concerne le périmètre Berger-Levrault SAS. Il présente en toute transparence les mesures mises en place par Berger-Levrault sur les questions sociales, sociétales et environnementales de nos activités.
Consulter le rapport RSE 2024 de Berger-Levrault France
Le Groupe Berger-Levrault, soucieux de préserver son éthique et son intégrité, matérialise ses engagements et ses responsabilités éthiques au travers d’un Code de conduite que toutes les équipes doivent respecter dans le cadre de leurs activités et comportements au quotidien.
Berger-Levrault s’engage particulièrement pour l’égalité Femmes-Hommes et le et le développement des talents féminins, dans toutes ses entités et à tous les niveaux de son organisation.
Conformément aux dispositions légales, l’entreprise a ainsi procédé à l’évaluation de ses pratiques en la matière pour l’entité Berger-Levrault SAS.
Au titre de l’année 2024, le résultat de l’index est de 79/100 pour Berger-Levrault SAS.
Le Groupe poursuit les actions nécessaires pour progresser sur l’ensemble de ces indicateurs dans le cadre de ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.
Consulter l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024
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