Berger-Levrault s’engage pour renforcer la place des femmes dans le numérique – bilan 2025

Les femmes restent sous-représentées dans les métiers du numérique, un secteur pourtant en forte demande de talents. Selon l’INSEE, elles occupent 24 % des emplois dans les métiers tech, une situation qui, en France, impacte directement l’économie et l’équilibre de notre société.

Cette inégalité est renforcée par des stéréotypes de genre persistants, comme l’indique le baromètre GenderScan de février 2024, qui révèle que plus d’une étudiante sur trois dans le secteur des technologies et du numérique a été découragée de suivre cette voie. Les jeunes filles sont deux fois plus nombreuses que les garçons à exprimer ce découragement, pour le motif qu’il ne s’agirait pas de « métiers de femmes » (pour 33% d’entre elles).

Face à cette réalité, Berger-Levrault s’engage activement pour changer la donne. Conscients de l’impact de cette sous-représentation dans le secteur, nous mettons en place des actions concrètes qui participent à renforcer la place des femmes dans le numérique. Nous valorisons leurs parcours et encourageons la diversité et la mixité dans le secteur de la tech. Une de nos priorités est de sensibiliser les jeunes générations, en particulier les filles, aux métiers du numérique. À travers des initiatives de découverte professionnelle et d’orientation, nous cherchons à déconstruire les stéréotypes de genre, à susciter des vocations et à faire émerger de nouveaux talents dans un secteur riche en opportunités.

Nos ambassadrices et ambassadeurs jouent un rôle clé dans cette démarche en intervenant auprès des collégiens, lycéens et de leurs enseignants. En favorisant une représentation plus inclusive de celles et ceux qui construiront le numérique de demain, nous participons à créer un environnement où la diversité devient un moteur de l’innovation et de la réussite.

• Programme « Wi-Filles » de FACE 31

Animation d’une demi-journée de sensibilisation à destination de 5 collégiennes de la nouvelle promotion « Wi-Filles » issues de quartiers prioritaires, avec un atelier intitulé « Erreur et IA », mettant en lumière l’importance des perspectives diversifiées pour le développement de l’intelligence artificielle. Ce programme est un parcours qui s’adresse aux jeunes filles volontaires de 14 à 17 ans pour enrichir notamment leur compréhension des avenirs possibles autour du digital, en explorant le sujet de façon concrète auprès de plusieurs entreprises locales (ici sur le territoire toulousain).

• Initiative « Professeurs en entreprise » de la Fondation CGénial, en partenariat avec Numeum

Accueil de 20 professeurs et acteurs de l’orientation dans nos locaux. Une demi-journée pour leur faire découvrir l’entreprise et ses défis technologiques à relever, des témoignages de collaboratrices et collaborateurs sur leur parcours professionnels, de nouveaux métiers liés aux sciences, au numérique et à la technologie par la voix de ceux qui les exercent au sein de l’entreprise.

• Programme « Les Filles ont le Sens de l’Orientation » – FACE Lyon Métropole

Accompagnement sous forme de marrainage, d’une durée de 2 ans, de 5 jeunes filles, débutant en classe de 4e et se poursuivant en 3e. Ce parcours est mené en partenariat avec le collège Marcel Pagnol de Lyon et avec l’implication de collaboratrices de CARL Berger-Levrault. L’objectif est de renforcer leur confiance en soi et de leur ouvrir des perspectives professionnelles diversifiées et inclusives.

• « Live Métiers » proposés par Myfuture en partenariat avec Numeum et Opco Atlas

2 sessions live de 45 minutes sous forme de questions/réponses pour faire découvrir de façon ludique le métier d’Ingénieure de recherche et le métier de Scrum master. 250 jeunes connectés par live, en moyenne. Ces live métiers s’adressent à tous les collégiens et lycéens, en particulier à ceux issus de quartiers reculés, de zones rurales ou de quartiers prioritaires. Ils sont consultables en replay. Les sessions auxquelles nous avons participé faisaient partie du programme de stage digital pour les élèves de seconde n’ayant pas pu trouver un stage en entreprise.​

• « Secondes Digitales au Féminin » sous l’impulsion de la Mêlée en partenariat avec Planète Sciences Occitanie, Zonta Toulouse Isatis et la mairie et métropole de Toulouse

14 lycéennes issues de milieux prioritaires ont rencontré des ingénieures, développeuses, scrum master, data scientist, la DSI et la Directrice Infrastructure & Cloud Opérations de Berger-Levrault. Des discussions, autour de la déconstruction des stéréotypes liés aux métiers de la science, de la confiance en soi, de l’orientation, animées par nos ambassadrices. Cette collaboration permet d’offrir aux lycéennes une expérience immersive et enrichissante, ouvrant ainsi la voie à une représentation plus équilibrée des femmes dans le secteur numérique.

• Programme « 1000 stages » – FACE Paris Hauts de Seine

Accueil de 10 jeunes, dont 8 filles, à notre siège social de Boulogne-Billancourt pour une journée de découvertes, en présence de la Préfète déléguée pour l’égalité des chances chez Préfecture des Hauts-de-Seine.

• Accueil des jeunes dans nos locaux

18 stagiaires (niveau collège ou lycée) accueillis pour une immersion d’1 à 2 semaines aux côtés de nos équipes à Blois, Labège, Champigneulles, Villeneuve-sur-Lot et Limonest (9 collégiens, 9 lycéens, dont 7 filles).

• Financement de la Fondation Berger-Levrault

Le comité exécutif de la fondation Berger-Levrault s’est réuni le 01/07 et a souhaité soutenir 6 projets dont 2 concernant les femmes & le numérique.

• • L’association « 60 000 rebonds » qui aide les entrepreneurs à rebondir après un échec. Le financement a pour objectif d’accompagner 5 entrepreneuses qui se lancent dans un nouveau projet dans le secteur du numérique.
  • L’association « les DesCodeuses », école de formation aux métiers de la tech pour l’insertion professionnelle des femmes.
    L’association rassemble une communauté composée d’acteurs sociaux, d’institutions publiques, de bénévoles engagés et d’entreprises privées.
  • Les ateliers Matild‑IA de l’Association Planète Sciences Occitanie Spécifiquement conçus pour les lycéennes, ces ateliers visent à développer leur esprit critique sur les enjeux sociétaux liés à la robotique et à l’IA, tout en éveillant leur intérêt pour les métiers scientifiques et techniques. La Fondation Berger-Levrault apporte un soutien financier à cette initiative, permettant la tenue de nouveaux ateliers dès septembre 2025.

Ces actions témoignent de notre mobilisation pour encourager les jeunes générations à se tourner vers les carrières technologiques, en faveur de la parité et de la mixité, et de notre volonté de faire évoluer les mentalités afin de rendre la tech plus inclusive.

Aujourd’hui, Berger-Levrault fait partie des champions de la mixité F/H, grâce à un collectif soudé autour d’un impératif stratégique pour toutes les entreprises qui veulent rester compétitives, attractives et innovantes : la parité F/H.

• En 2022 :
  • 0 femme au COMEX
  • 6 % de femmes dans les instances dirigeantes
  • 34% de femmes managers
• En 2025 :
  • 30% de femmes au comité exécutif
  • 48 % de femmes dans les instances dirigeantes (comités de direction + comité exécutif)
  • 44 % de femmes managers

En seulement 3 ans, cette progression a été rendue possible grâce à des actions simples mais déterminantes, mises bout à bout :

• évolution de la gouvernance
• mentoring d’un vivier féminin
• sensibilisation de l’ensemble des salariés à la mixité F/H

Nous démontrons qu’avec une détermination continue, une dynamique collective sincère, soutenues par le Comité Exécutif, des avancées rapides deviennent possibles.

Les entreprises qui adoptent des pratiques inclusives et favorisent la diversité des genres bénéficient d’une meilleure performance économique et d’une compétitivité accrue. La mixité apporte une variété de perspectives, favorisant l’innovation et la créativité. De plus, la satisfaction des employés augmente lorsque l’égalité de traitement est respectée, améliorant ainsi la rétention des talents.