Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) des collectivités de + de 750 agents
Produire la paie ne laisse aucune place à l’erreur : vous avez donc besoin d’un logiciel sûr, conforme et pensé pour les besoins de la fonction publique territoriale.
Automatisez la génération de vos bulletins de paie et sécurisez vos déclarations sociales grâce à nos solutions intégrant les spécificités réglementaires de la fonction publique territoriale :
Résultats : une paie juste à chaque fois.
Centralisez les dossiers agents, simplifiez les processus RH et améliorez l’expérience des équipes grâce à une gestion plus connectée.
Simplifiez vos processus de gestion de congés et absences (RTT, gestion du Compte Epargne Temps, …) en donnant plus d’autonomie à vos équipes :
Depuis plus de 40 ans, Berger-Levrault accompagne les collectivités et établissements publics avec des solutions conçues pour répondre aux réalités du terrain et aux évolutions du service public.
Être bien accompagné au quotidien est essentiel pour les agents. Les logiciels de paie et RH Berger-Levrault sont conçus pour automatiser vos tâches chronophages et optimiser la gestion de vos ressources humaines.
En plus de votre logiciel de paie, profitez d’un accompagnement expert :
■ restez toujours conformes grâce aux mises à jour légales et fonctionnelles,
■ profitez d’une assistance technique experte illimitée
■ accédez à une base de connaissances complète, mise à jour en continu par nos experts métiers.
Les communes de moins de 5 000 habitants ont besoin d’une solution intuitive, conforme, qui leur permet de gérer efficacement la paie et les tâches administratives sans complexité. La solution WeRH, intégrée à la suite WeMagnus, propose une solution de paie et RH déployée en SaaS et adaptée à leurs besoins.
Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) centralise et automatise l’ensemble des processus RH : paie, dossier agent, congés et absences, formation. Il permet aux équipes RH de se libérer des tâches manuelles, de fiabiliser les données et de piloter la stratégie RH grâce à des indicateurs fiables.
Le logiciel de paie gère la rémunération, tandis que le SIRH couvre l’ensemble des processus RH (carrières, absences, compétences…).
Grâce à une veille règlementaire intégrée, nos solutions de paie et RH garantissent une conformité continue. Nos solutions SaaS proposent des mises à jour automatisées afin d’être toujours à jour des dernières règlementations.
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