Tous les pays
France
Maroc
Espagne
Canada - En
Espace clients
Boutique en ligne édition
Une interface simple et collaborative de gestion des RH pensée pour les collectivités
Avec BL.monPortail RH, solution mobile, collaborative et ergonomique pour les mairies et les collectivités locales, le quotidien de chacun est simplifié et les processus RH fluidifiés et dématérialisés :
- Les agents territoriaux deviennent acteurs de leur quotidien ! Depuis leur espace personnel, chaque agent accède à ses demandes décentralisées : saisie des congés, modifications des données administratives, demandes de travail à temps partiel, etc.,
- Les responsables de service pilotent plus facilement son activité grâce à la visualisation des effectifs présents au sein de leur équipe,
- les responsables des Ressources Humaines sont libérés des tâches chronophages et peuvent ainsi se consacrer à des actions à plus fortes valeur ajoutées, grâce à la mise à jour du SIRH et des données en paie à la validation des demandes. Les circuits de validation paramétrables leur assurent que les bons acteurs ont été impliqués dans les processus et facilitent la communication.
Le portail Ressources Humaines est interopérable avec les logiciels de ressources humaines et paie de Berger-Levrault :
Découvrez le portail ressources humaines dédié aux agents territoriaux conçu par Berger-Levrault
Toutes les données et demandes de vos agents sont à portée de clic grâce à ce portail RH unique.
Une collaboration fluidifiée entre les agents territoriaux et le service RH
Le portail RH joue un rôle de facilitateur dans le dialogue social entre les agents territoriaux et les responsables RH. Les agents peuvent accéder à tout moment à leur espace personnel depuis leur smartphone, tablette ou ordinateur. Leurs demandes ou informations personnelles et professionnelles sont à portée de main dans BL.monPortail RH !
Une approche par profil utilisateur
Vous pouvez configurer BL.monPortail RH selon chaque profil utilisateur de votre collectivité locale :
- Les agents ont la vue sur leur profil, effectuent leurs demandes (absences, disponibilité, temps partiel) et ils sont notifiés par email du statut de ces dernières.
- Les responsables de service ont accès à leur espace personnel, à la visualisation des effectifs de leur équipe et aux sollicitations d’absences. Des notifications emails leur sont envoyés pour les traiter en un clic.
Les agents de votre collectivité gèrent eux-mêmes leur processus RH depuis leur portail Ressources Humaines :
- Consultation des soldes de congés,
- Demandes des congés, RTT et Compte Épargne Temps (CET),
- Demandes liées à leur carrière (disponibilité, temps partiel),
- Suivi en temps réel de l’évolution du statut de leurs demandes,
- Mise à jour de leurs informations personnelles (RIB, déclaration de naissance…).
Chaque responsable de service pilote plus facilement son activité grâce à la visualisation des effectifs présents au sein de leur équipe dans BL.monPortail RH.
Notifié lors de chaque nouvelle demande de congés, RTT ou CET, il statue sur ces dernières depuis le portail Ressources Humaines tout en disposant d’une vue globale sur les effectifs présents de son équipe.
L’équipe RH est déchargée d’une partie des tâches chronophages à faible valeur ajoutée :
- Communiquant avec le portail ressources humaines, le logiciel SIRH de la collectivité est mis à jour automatiquement lors de la validation des congés par les chefs de service et fait le lien avec les données de paie.
- Les justificatifs déposés par les agents sont récupérés dans les dossiers agent et déposés dans votre GED ou dans votre armoire RH numérique et dans le dossier numérique de l’agent.
- Lorsque l’agent modifie ses informations personnelles, les changements sont notifiés au service Ressources Humaines et impactés sur le SIRH.
Fonctionnalités
Nos clients partagent leur expérience
Disponible avec
- Collectivités et administrations
- Ressources humaines et Paie
Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) des collectivités de + de 750 agents
- Collectivités et administrations
- Collectivités de plus de 750 agents
- Ressources humaines et Paie
Services d'accompagnement
Les équipes de mise en service de Berger-Levrault accompagnent chaque client, de la définition de ses besoins jusqu’à l’installation du logiciel et sa bonne prise en main par les utilisateurs. Toute la rigueur de professionnels de l’industrie du logiciel au service de la réussite de votre projet de transformation.
Contactez un expert Berger-Levrault
Pourquoi déployer un portail RH dans votre collectivité ?
La mise en place d’un portail RH au sein de votre collectivité impacte positivement la relation entre les agents et le service RH. Il offre la possibilité de déployer de nouvelles pratiques tout en permettant de gagner en efficacité au quotidien.