Cette 15e édition s’inscrit notamment dans le prolongement de la loi no 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, de la crise sanitaire du covid-19, et en particulier de leurs implications législatives et réglementaires. Le statut des professionnels de la fonction publique hospitalière continue ainsi d’évoluer et ce manuel intègre les récentes dispositions qui le modifient, telles que, par exemple :
Plus généralement, l’ouvrage s’emploie à répondre aux principales thématiques de gestion des ressources humaines afin d’être un outil de travail tant pour les praticiens que les étudiants :
Collection : Les indispensables
Parution : 21 avril 2022
Broché : 1312 pages
Format : 16 x 24 cm
ISBN : 978-2-7013-2174-5
Réf : 121866
Prix : 89 € TTC
Ancien élève de l’École des hautes études en santé publique (EHESP) et docteur en droit de l’université Paris II Panthéon-Assas (Emploi public et contractualisation), Fabrice Dion a exercé des responsabilités en administration centrale en matière statutaire et de ressources humaines, et il est actuellement directeur des ressources humaines en hôpital public. Chargé de cours au Conservatoire national des arts et métiers, il est également l’auteur, chez Berger-Levrault, de L’agent contractuel en droit de la fonction publique hospitalière et de L’emploi public.
Partie 1 – Dispositions générales
Partie 2 – Organismes consultatifs
Partie 3 – Droits, garanties et obligations
Partie 4 – Recrutement
Partie 5 – Formation et promotion professionnelles
Partie 6 – Positions
Partie 7 – Congés
Partie 8 – Notation, évaluation professionnelle et avancement
Partie 9 – Rémunération
Partie 10 – Discipline
Partie 11 – Cessation de fonctions et perte d’emploi
Partie 12 – Exercice du droit syndical
Partie 13 – Personnels non titulaires
Table de concordance
Index
Nathalie Veuillotte
nathalie.veuillotte@berger-levrault.com
06.17.42.24.44
Consultez la fiche détaillée du livre « Commentaire du statut de la fonction publique hospitalière 2022 » de Fabrice Dion
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