Les performances et la réactivité des établissements publics de santé sont conditionnées par la disponibilité des ressources humaines (RH) en quantité et en qualité suffisantes et satisfaisantes. La gestion des carrières repose sur les exigences liées à la planification des ressources humaines et également sur le type et le niveau des compétences ciblées dans le recrutement. D’un autre côté, elle influence les programmes de développement des compétences.
Grâce au module Gestion des Carrières du logiciel BL.Santé RH, gérez la carrières de vos agents en vue d’une prise d’échelon, d’un passage à une titularisation et proposez les avancements de grade possibles. Gérez les Commissions Paritaires Locales ou Départementales.
Le module gestion des Carrières contribue à optimiser le pilotage de la gestion des ressources humaines de votre hôpital.
Analyser les propositions d’avancements de grade des agents répondant aux critères de promotions de grade.
Disposez d’états synthétiques pour vos présentations lors de vos Commissions paritaires Locales ou départementales.
Depuis vos données préparatives, bénéficiez d’une génération automatique de vos lettres de décision.
Les équipes de mise en service de Berger-Levrault accompagnent chaque client, de la définition de ses besoins jusqu’à l’installation du logiciel et sa bonne prise en main par les utilisateurs. Toute la rigueur de professionnels de l’industrie du logiciel au service de la réussite de votre projet de transformation.
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