Compatible avec les conventions C51, CCU et C66, le logiciel Salari’Or garantit au gestionnaire de paie une réelle autonomie dans la production des bulletins de salaire. Des mises à jour régulières, accompagnées d’informations pédagogiques, le libèrent d’une activité de veille réglementaire et l’assiste dans la production des déclarations sociales. La solution Salari’Or est l’assistant du gestionnaire de paie.
En quelques clics, adressez toutes les déclarations sociales et fiscales aux organismes (URSSAF, MSA, Retraite complémentaires, prévoyances, mutuelles, DGFIP) :
Disposez des informations nécessaires à l’application des réformes règlementaires et choisissez ou non d’être accompagné dans leur application.
Le plan de paye n’est pas une boite noire accessible uniquement à des experts informatiques. Restez maître de votre paramétrage et libre de le faire évoluer avec ou sans l’accompagnement de Berger-Levrault.
Indépendant ou groupe d’établissements, organisation centralisée ou non et quelque soit votre activité (EHPAD, IME, ITEP, Résidence service), Salari’Or s’adate à votre organisation tout en assurant la confidentialité de certaines informations.
Gérez vos salariés multi-établissements ou multi-postes et les opérations de refacturation ou de partage de charges entre les différents établissements.
Intégrez vos variables de paies depuis le module planning.
Transmettez vos fichiers de virements à votre banque, vos journaux de paies en comptabilité, vos préparations budgétaires au module n’Ormalise.
Exploitez vos données dans le module de GRH pour la production de votre bilan social et dans le décisionnel pour le suivi de votre activité.
Les équipes de mise en service de Berger-Levrault accompagnent chaque client, de la définition de ses besoins jusqu’à l’installation du logiciel et sa bonne prise en main par les utilisateurs. Toute la rigueur de professionnels de l’industrie du logiciel au service de la réussite de votre projet de transformation.
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