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En lien avec les enjeux de nos clients et ceux de leurs usagers, ces articles sont rédigés par des experts Berger-Levrault sur des sujets à la croisée entre innovation et transformations sociétales.
9 juillet 2021
Le logiciel SIRH est au coeur de la démarche de digitalisation des services de Ressources Humaines. Nos experts vous guident pour faire le bon choix pour votre collectivité.
28 juin 2021
L'innovation est au coeur de la stratégie Berger-Levrault. IA, algorithmes bio-inspirés, traitement automatique de la langue : voici quelques exemples de projets destinés au secteur médico-social.
25 juin 2021
L’Identité Nationale de Santé (INS) est l’un des référentiels socles de la feuille de route Ma Santé 2022. Depuis le 1er janvier 2021, toutes les données de santé doivent être référencées avec l’identité INS.
Signataire de la charte engagé pour la e-santé et pilote sur l’outil Convergence, Berger-Levrault a mis en place un plan de convergence pour faire évoluer ses solutions afin qu’elles répondent aux exigences de Ma santé 2022.
29 avril 2021
Alain Duwez, Responsable sécurité des Systèmes d'Information Technique de Berger-Levrault, partage les pratiques à adopter pour mieux se protéger des cyberattaques.
Lors du BL Day Santé-Social 2021, différents acteurs de la transformation numérique ont échangé ensemble sur les enjeux de la feuille de route « Ma santé 2022 ».
4 mars 2021
Nos conseils et bonnes pratiques pour accompagner le développement du télétravail dans les collectivités territoriales.
Décryptage par nos experts RH des lignes directrices de gestion, nouvel document cadre applicable depuis le 1er janvier 2021 dans les collectivités.
Comment réinventer et améliorer « l’expérience collaborateur » pour rendre l’agent acteur de sa gestion et de son épanouissement ?
2 mars 2021
Décryptage de la digitalisation de la fonction RH qui affecte le travail quotidien des agents et des gestionnaires des collectivités territoriales.
1 février 2021
Projet majeur instauré par la loi du 22 mars 2012, la Déclaration Sociale Nominative entre dans sa dernière phase avec le passage en DSN au 1er janvier 2022 de l’ensemble des employeurs de la fonction publique, notamment les communes de moins de 100 agents, les établissements communaux de moins de 350 agents. La DSN est une étape majeure dans la volonté de moderniser la fonction publique et de proposer 100% des services en ligne à l’horizon 2022.
20 juin 2020
Avant la covid-19, la fonction publique était basée sur une organisation précise et éprouvée. La pandémie a nécessité une révision imprévue de ce système et une implémentation rapide du télétravail afin de protéger les agents tout en maintenant la continuité des services publics.